Die für Zwecke der betrieblichen Altersversorgung umgewandelten Gehaltsteile sind nicht sozialversicherungspflichtig. Steuerlich betrachtet sind Ausgaben für die Mitarbeiterversorgung Betriebsausgaben. Der Arbeitgeber verfügt mit der betrieblichen Altersversorgung zudem über ein Instrumentarium zur Mitarbeiter-bindung und -motivation. Prestige und Betriebsklima können positiv beeinflusst werden.

Der Arbeitsvertrag unterliegt dem Dienstleistungsrecht des BGB, modifiziert durch arbeitsrechtliche Grundsätze. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über Nachteile und Wirkungen der bAV aufzuklären. So verzichtet der Arbeitnehmer für den umgewandelten Teil seines Arbeitslohnes beispielsweise auf gesetzliche Rentenanwartschaften, wie verkürzte Altersrente und Erwerbsminderungsansprüche. Auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Leistungen bei Arbeitslosigkeit verringern sich. Der Arbeitgeber begibt sich bei der Beratung in Haftungsgefahren. Die Rechtsberatung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung ist allein dafür zugelassenen Rentenberatern und Rechtsanwälten vorbehalten.

Begünstigte Personengruppen

Betriebliche Altersvorsorge kann Arbeitnehmern, genauer: Angestellten, Arbeitern, Auszubildenden und (nicht-)beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführern einer GmbH, sowie Mitgliedern des Vorstandes einer Aktiengesellschaft zugesagt werden.

Weiterhin kann betriebliche Altersversorgung Betriebsfremden aus Anlass einer (ausschließlichen) Tätigkeit für ein Unternehmen zugesagt werden.

Für die Unternehmen ist die betriebliche Altersversorgung eine Herausforderung, die aber auch große Chancen bietet. In jedem Fall sind die Unternehmen gefordert, sich mit dem Thema zu befassen. Dafür spricht alleine schon das Recht der Arbeitnehmer auf eine Entgeltumwandlung.

Aufgrund dieses Rechtsanspruches ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Durchführungsmöglichkeit bereitzustellen, bevor ein Arbeitnehmer die Entgeltumwandlung verlangt. Das heißt, er muss sich für einen Durchführungsweg entscheiden, den Versorgungsträger und ein konkretes Produkt auswählen (Entscheidungshoheit des Arbeitgebers). Wer keine für alle Mitarbeiter gültige Lösung erarbeitet, muss damit rechnen, mit zahllosen Einzelanfragen und -forderungen von Mitarbeiten konfrontiert zu werden – was einen gewaltigen Verwaltungsaufwand nach sich zieht.

Da aber kein Betrieb dem andern gleicht, braucht jeder eine spezielle Lösung. Deshalb bieten wir Betrieben unabhängige Beratung in allen Fragen rund um die bAV. Darüber hinaus unterstützen wir Firmen bei der Umstellung und Durchführung der für sie optimalen bAV-Lösung.

Vieles spricht dafür, dieses Thema aktiv anzugehen. So kann das Angebot betrieblicher Rentenpläne erhebliche Vorteile bringen, die der Arbeitgeber überzeugender für sich verbuchen kann, wenn er selbst aktiv wird.

Der Wettbewerb um qualifizierte Neuzugänge vom Arbeitsmarkt wird immer härter, auch wenn dies wegen der Folgen der Wirtschaftskrise derzeit noch nicht voll auf dem Markt durchwirkt. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern über das reine Arbeitsentgelt hinaus Zusatzleistungen wie eine Betriebsrente anbieten, können in diesem Wettbewerb besser punkten. Mit dem Angebot einer ganz oder teilweise arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung können sich Unternehmen eine besondere Trumpfkarte im Wettbewerb um Fachkräfte verschaffen. Darauf kommt es gerade für kleinere und mittlere Unternehmen an. Mit ihren vorwiegend inländischen Standorten sind sie durch die zunehmende Fachkräfteknappheit in Deutschland

Das Unternehmen FinanzKonzept blickt auf eine lange Tradition als kompetenter und persönlicher bAV-Berater zurück. Diese Erfahrung ist die heutige Grundlage für die Qualität unserer Arbeit.

Unser Haus ist darauf spezialisiert, Haftungsfallen für Sie als Ar­beitgeber aufzuspüren und zu eliminieren und gleichzeitig für die Arbeitnehmer ein attraktives Angebot zu unterbreiten und in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

Unsere Leistungen:
Beratung und Begleitung bei der bAV-Neueinrichtung
Prüfung / Reparatur bestehender Entgeltumwandlungsvereinbarung (Enthaftung)
Planung, Organisation und Moderation von Informationsveran­staltungen
Erhöhung von Durchdringungsquoten mit gleichzeitiger Haftungsminimierung
Kompetente und umfassende Beratung aller Mitarbeiter
Auswahl eines zuverlässigen und finanzstarken Versorgungsträgers
Einrichtung eines bilanz- und kostenneutralen Versorgungswerks

Optimale Beratung durch Erfahrung und Kompetenz ist die Grundlage unserer Arbeit bei dem Unternehmen FinanzKonzept. Bei uns zählt nicht die Einzellösung, sondern eine sinnvolle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Leistung als Gesamtkonzept.